Despido injustificado, autodespido, tutela de derechos fundamentales y cobro de lo adeudado. Representamos a trabajadores ante los Juzgados de Letras del Trabajo, con una evaluación honesta de tu caso desde la primera reunión.
Defendemos a trabajadores en juicios laborales y en gestiones ante la Inspección del Trabajo. Estas son las materias más frecuentes.
Si te despidieron sin causa legal o invocando una causal que no corresponde, puedes demandar. El plazo es de 60 días hábiles desde la separación.
Cuando el despido o el trato en el trabajo vulnera derechos como la no discriminación, la honra o la integridad, existe un procedimiento especial.
Si es el empleador quien incumple gravemente (no paga, no cotiza, cambia unilateralmente tus condiciones), puedes poner término al contrato y demandar.
Cotizaciones previsionales y de salud impagas, horas extra no pagadas, gratificaciones y diferencias de remuneración.
Accidentes laborales y enfermedades profesionales en que el empleador no adoptó las medidas de seguridad que la ley le exige.
Antes de firmar conviene revisar. Un finiquito mal firmado puede cerrarte la puerta a reclamar después.
Partimos por una reunión de diagnóstico en la que revisamos tus antecedentes y te decimos con franqueza qué procede y qué no. Si decides avanzar, firmamos un contrato con honorarios y plazos por escrito antes de empezar.
Durante el proceso tienes canal directo con el abogado que lleva tu caso y recibes un mensaje cada semana con el avance real, sin que tengas que llamar mil veces para saber cómo va lo tuyo.
Nuestra calculadora gratuita aplica las reglas del Código del Trabajo: indemnización por años de servicio, recargo legal, aviso previo, feriado proporcional y tutela. Te entrega un orden de magnitud antes de conversar.
Abrir calculadora de despidoGuías en lenguaje claro escritas por nuestro equipo, según la ley chilena vigente.
El plazo general es de 60 días hábiles contados desde la separación. Si presentas un reclamo ante la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende, pero en ningún caso puede superar los 90 días hábiles. Por eso conviene consultar apenas ocurre el despido.
La indemnización por años de servicio, la indemnización sustitutiva del aviso previo, el recargo legal sobre la indemnización por años de servicio (entre 30% y 100% según la causal), el feriado proporcional y las cotizaciones impagas.
Depende. Un finiquito firmado y ratificado tiene poder liberatorio respecto de lo que consta en él, pero puede impugnarse en casos como vicios del consentimiento, o reclamarse lo que quedó fuera si se hizo reserva de derechos. Conviene revisarlo antes de firmar.
Depende de la carga del Tribunal y de la prueba que haya que rendir. El procedimiento laboral está diseñado para ser concentrado, con audiencia preparatoria y de juicio, y muchos casos terminan antes por conciliación en la preparatoria. Lo que suele alargarlo son tres cosas: la notificación de la demanda, un eventual recurso de nulidad contra la sentencia y, al final, el cobro efectivo de lo que se ordenó pagar. Te damos una estimación para tu caso en la primera reunión y te informamos cada semana del avance real.
Te entregamos un presupuesto claro en la primera reunión. Evaluamos honestamente la viabilidad de tu caso antes de que tomes cualquier decisión.
Agenda una reunión. Revisamos tu caso, te decimos si procede demandar y qué montos podrías reclamar.
