¿Qué puedes demandar tras un despido injustificado?
Cuando un empleador despide sin invocar una causal válida, o invoca una causal que no se ajusta a los hechos, el trabajador puede reclamar varios conceptos ante el Juzgado de Letras del Trabajo. Tienes 60 días hábiles desde la separación para presentar la demanda (art. 168 del Código del Trabajo).
1. Indemnización por años de servicio
Un sueldo por cada año trabajado, con tope de 11 años. La fracción superior a 6 meses se cuenta como año completo. Tope mensual: 90 UF.
2. Recargo legal por improcedencia
- +30% si la causal del art. 161 (necesidades de la empresa) es injustificada.
- +50% si las causales del art. 160 N° 1, 5 o 6 son indebidas.
- +80% si las causales del art. 160 N° 2, 3, 4 o 7 son indebidas (la más común).
- +100% si el empleador invoca falta de probidad sin fundamento.
3. Indemnización sustitutiva del aviso previo
Si te despidieron sin los 30 días de aviso, te corresponde un mes de remuneración adicional.
4. Feriado proporcional
Días de vacaciones no tomados, calculados sobre el último sueldo.
5. Cotizaciones impagas (Ley Bustos)
Si el empleador no pagó AFP, salud o cesantía al momento del despido, éste se considera "nulo", el empleador debe pagar las remuneraciones hasta la convalidación del despido.
6. Tutela laboral (derechos fundamentales)
Si el despido vulneró derechos como la no discriminación, libertad sindical o intimidad, hay una indemnización adicional de 6 a 11 remuneraciones (art. 489 CT). Plazo: 60 días.
¿Cuánto demora un juicio laboral?
Depende de la carga del Tribunal y de la prueba que haya que rendir. El procedimiento es concentrado y muchos casos terminan antes por conciliación en la audiencia preparatoria. Lo que suele alargarlo es la notificación de la demanda, un eventual recurso de nulidad y el cobro efectivo de lo que se ordenó pagar. Conversemos tu caso por WhatsApp.