Cómo demandar un despido injustificado en Chile

Un despido puede ser injustificado por dos razones: porque el empleador no invocó ninguna causa legal, o porque invocó una causal que no logra acreditar. En ambos casos la ley te permite reclamar ante el Juzgado de Letras del Trabajo. Esta guía explica el plazo, qué puedes cobrar, qué necesitas reunir y cuánto demora.

1. El plazo: 60 días hábiles

Este es el punto donde más casos se pierden antes de empezar. Tienes 60 días hábiles desde la separación para presentar la demanda. Si antes reclamas ante la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende mientras dura ese trámite, pero nunca puede superar los 90 días hábiles contados desde la separación.

2. Qué puedes cobrar

Si el tribunal declara injustificado el despido, los conceptos habituales son:

• Indemnización por años de servicio: una remuneración mensual por cada año trabajado y fracción superior a seis meses, con un tope legal de 11 años.
• Indemnización sustitutiva del aviso previo: una remuneración mensual, si no se te avisó con 30 días de anticipación.
• Recargo legal: un aumento sobre la indemnización por años de servicio que va del 30% al 100% según la causal que se haya invocado.
• Feriado proporcional y remuneraciones pendientes.
• Cotizaciones impagas: si no estaban al día al momento del despido, se aplica la llamada Ley Bustos y el empleador debe seguir pagando tus remuneraciones hasta convalidar el despido.

Si además hubo vulneración de derechos fundamentales (discriminación, hostigamiento o represalias), procede la tutela laboral, con una indemnización adicional de 6 a 11 remuneraciones.

Puedes estimar los montos de tu caso con nuestra calculadora de demanda laboral.

3. Qué pruebas reunir

Junta desde ya, aunque aún no decidas demandar:

• Contrato de trabajo y sus anexos.
• Liquidaciones de sueldo de los últimos meses (sirven para acreditar tu remuneración real).
• Carta de despido y su comprobante de entrega o envío.
• Finiquito, si lo firmaste.
• Certificado de cotizaciones previsionales.
• Correos, mensajes, turnos y todo lo que acredite tus funciones reales y las circunstancias del despido.
• Nombres de posibles testigos, en especial excompañeros de trabajo.

4. El proceso paso a paso

• 1. Evaluación del caso: revisamos la causal invocada, tu antigüedad y tu remuneración para estimar lo que corresponde.
• 2. Reclamo administrativo (opcional): el comparendo en la Inspección del Trabajo permite intentar un acuerdo rápido y suspende el plazo.
• 3. Demanda: se presenta ante el Juzgado de Letras del Trabajo competente.
• 4. Audiencia preparatoria: el juez llama a conciliación y se fija la prueba. Muchos casos terminan aquí.
• 5. Audiencia de juicio: se rinde la prueba y declaran los testigos.
• 6. Sentencia y cumplimiento: si es favorable y no se paga, se ejecuta.

5. Errores que cuestan caro

• Dejar pasar el plazo. Es el error más frecuente y no tiene arreglo.
• Firmar el finiquito sin leerlo. Un finiquito ratificado tiene poder liberatorio sobre lo que consta en él. Si vas a firmar, hazlo con reserva de derechos respecto de lo que reclamarás.
• No guardar documentos. Después es mucho más difícil conseguir liquidaciones o correos.
• Renunciar cuando en realidad correspondía autodespido. Si el empleador incumplió gravemente, el despido indirecto te permite cobrar las mismas indemnizaciones. Una renuncia, en cambio, no da derecho a nada.